Доказать нарушение прав и привлечь работодателя к ответственности довольно легко. О сокращении, а также о ликвидации организации компания обязана уведомить центр занятости населения.

Если после этого тот же работодатель открывает такую же вакансию, то незаконность увольнения и дискриминацию по возрастному признаку можно доказать в суде.

Для увольнения по статье требуются веские доказательства нарушения рабочей дисциплины или неисполнения обязанностей. Гораздо чаще работодатель использует метод психологического давления.

Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две календарные недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности.

Увольнение за год до пенсии

Если он согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются.Итак.

Если у Вас выше кваллификация, чем у оставшегося работника, и вы проработали больше.

Если Вам не предложили другую должность, на которую вы бы с удовольствием пошли.

Вас не предупредили под роспись за 2 месяца до сокращения.

Если в штатном расписании, ваша должность сохранена — ВАМ ПРЯМАЯ ДОРОГА В СУД.

Могут ли увольнять работника, если ему скоро на пенсию?

Загрузка…

Экономический кризис вынуждает многие большие организации уменьшать численность работников.

Многие прибегают к законным методам, а некоторые, пытаясь сэкономить средства, преступают закон.

В данной статье мы разберемся, законно ли увольнять работника, если до пенсии осталось три года, два года или меньше. А также обсудим законные мотивы увольнения до пенсии за несколько лет или месяцев.

Конечно, работодателям хочется увольнять именно пенсионеров.
Ведь, по мнению многих начальников: человек предпенсионного возраста уже не такой быстрый и выполняет задания дольше, хуже учится новому, чаще болеет, поэтому держать его в работниках не выгодно.

Крайнего Севера или задействованным в подземных работах.

Всего таких категорий около 30, но для назначения досрочной пенсии нужно соответствовать не только им, но и определенным условиям:

Чтобы выйти на пенсию по старости досрочно, нужно самостоятельно обратиться в Центр занятости, а затем после одобрительного решения и получения справки обратиться с ней в Пенсионный фонд и написать заявление о досрочном назначении пенсии.

Если на предприятии планируется сокращение штата, то согласно ст.

Трудового кодекса РФ) предпенсионного возраста — за 2 года до ухода на пенсию.Если такого документа нет, то уволить могут. Действующее законодательство не связывает выход на пенсию и процесс увольнения.

Еще как могут…

Источник: http://vip-real-estate.ru/2018/05/02/esli-uvolitsya-za-mesyats-do-pensii/

Работнику осталось полгода до пенсии можно ли его уволить – Правовая помощь юриста

В последнее время многие работодатели стараются увольнять сотрудников предпенсионного возраста, и причин для этого много, начиная от снизившейся производительности и заканчивая желанием трудоустроить на их места более молодых специалистов.

С точки зрения законодательства работники, которым до пенсии осталось немного, не так уж и защищены, однако и их возраст не является основанием для увольнения.

С другой стороны, именно эти люди обладают наибольшим опытом работы на предприятии и могут передать молодому персоналу полезные навыки.

Как мы уже сказали ранее, работодатели делятся на два лагеря: действующие по закону и нарушающие его. Первые либо сокращают человека, либо дожидаются увольнения по пенсии (при желании работника), либо увольняют только при наличии проступков. Вторые вынуждают работника уволиться по собственному желанию или увольняют по выдуманной статье (куда жаловаться читайте здесь).

Увольнение любого рода для людей предпенсионного возраста – трагедия, ведь устроиться на новую работу в этом возрасте – маловероятно.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *